Es ist ein Satz, deroft leise ausgesprochen wird. Manchmal fast entschuldigend. „Ich bin mir nicht sicher, ob Coaching bei mir funktioniert.“ Und ich verstehe diesen Satz gut. Denn Coaching ist kein fertiges Produkt. Kein Plan zum Abhaken und keine schnelle Lösung. Coaching ist Begegnung. Mit sich selbst. Und das braucht Mut.
Wenn Sie zweifeln, dann zeigt das nicht, dass etwas mit Ihnen nicht stimmt. Es zeigt, dass Sie denken, fühlen, abwägen. Sie möchten nicht einfach etwas „machen“, sondern verstehen, ob es wirklich passt. Diese Haltung ist nicht das Problem. Sie ist die beste Voraussetzung für einen echten Wandel.
Vierterljährliche Inputs. No spam.
Bei MindShape Coaching verspreche ich Ihnen keine Wunder. Ich verspreche Ihnen auch nicht, dass es immer leicht wird. Aber ich verspreche Ihnen einen Raum, in dem Sie ehrlich sein dürfen. Ein Raum, in dem Sie sagen können:
„Ich weiss gerade nicht weiter.“
„Ich habe Angst, etwas zu verlieren.“
„Ich bin müde vom Funktionieren.“
„Ich funktioniere nur noch, aber ich lebe nicht mehr.“
„Ich bin stark für alle anderen, aber wo bleibe ich?“
„Ich habe mich selbst unterwegs verloren.“
„Ich sehne mich nach Veränderung, aber der nächste Schritt macht mir Angst.“
Coaching ist kein Reden über Probleme. Es ist ein strukturiertes, achtsames Erkunden von Möglichkeiten. Nicht an der Oberfläche, sondern in der Tiefe. Dort, wo Entscheidungen entstehen.
Stellen Sie sich vor, Sie nehmen Ihren Zweifel ernst, aber nicht als Ausstieg, sondern als Einstieg. Sie kommen ins Erstgespräch, sprechen offen über Ihre Bedenken. Und merken vielleicht zum ersten Mal seit Langem:
Da ist jemand, der hört wirklich zu.
Da ist ein Gespräch ohne Bewertung.
Da ist Raum für das, was sonst keinen Platz hat.
Viele meiner Klienten und Klientinnen spüren bereits nach den ersten Gesprächen, dass sich etwas verändert. Kein grosser Knall, kein „Lifehack“, sondern eine stille Klarheit, die beginnt, sich auszubreiten. Sie treffen Entscheidungen bewusster. Sie erleben Konflikte anders. Sie spüren wieder, wofür sie stehen.
Coaching ist kein Konsumprodukt. Es lebt von Ihrer Bereitschaft, sich einzulassen. Von Ihrem Mut, sich selbst zu begegnen, nicht nur im Gespräch, sondern auch in der Umsetzung. Denn Erkenntnis ist gut. Aber erst gelebte Erkenntnis verändert etwas.
Sie müssen nicht sicher sein, um zu starten. Aber Sie dürfen neugierig sein. Zweifelnd, vorsichtig, ehrlich. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir genau das: Ob Coaching für Sie passt. Ob ich die richtige Begleitung für Sie bin. Ohne Druck und ohne Verkaufsrhetorik.
Nur mit dem, worum es wirklich geht: Klarheit.
👉 Jetzt Erstgespräch vereinbaren: www.mindshape.ch
Sie brauchen keine Garantie. Nur die Bereitschaft, den ersten Schritt zu gehen und sich selbst nicht länger im Weg zu stehen. Denn Veränderung wächst Schritt für Schritt und nicht durch Tempo, sondern durch Echtheit und Tiefe.
„Führungskompetenz ist nur so stark wie die Selbstentwicklung, die ihr vorausgeht.“
Wer souverän führen, Veränderungen aktiv gestalten und wirkungsvoll kommunizieren will, muss zuerst Klarheit über sich selbst gewinnen. Ich begleite Fach- und Führungskräfte dabei, genau diese Klarheit zu entwickeln. Mit fundierten, praxisnahen Ansätzen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern spürbare Wirkung entfalten.
Mit über 25 Jahren Erfahrung in Marketing und Kommunikation und mehr als 15 Jahren als Coach und Trainerin verbinde ich strategisches Denken mit psychologischem Tiefgang. Mein Fokus liegt auf Self Leadership, Kommunikation und Veränderungskompetenz. Denn wer sich selbst gut führt, inspiriert auch andere und navigiert Teams souverän durch Veränderungsprozesse.
Die Zusammenarbeit mit mir ist eine Partnerschaft auf Augenhöhe – individuell, praxisorientiert und wirkungsvoll. Mit dem Ziel, Ihr Spektrum an Kompetenzen gezielt zu erweitern, damit Sie mit Klarheit führen, Veränderungen souverän gestalten und Ihre Kommunikation gezielt schärfen können.
Konflikte gelten in vielen Unternehmen als etwas, das man vermeiden sollte. Sie gelten als störend, unangenehm und energieraubend. Doch dort, wo Menschen gemeinsam gestalten, treffen auch unterschiedliche Meinungen, Werte und Perspektiven aufeinander. Und genau hier entsteht die Reibung, die Entwicklung ermöglicht. Viele Fach- und Führungskräfte erleben Konflikte als Belastung, weil sie sich auf das konzentrieren, was im Moment schwierig ist – Missverständnisse, Emotionen, Widerstände. Dabei liegt im Konflikt immer auch ein verborgenes Potenzial. Er ist ein Spiegel für das, was unausgesprochen bleibt, und eine Einladung, genauer hinzuschauen. Wenn wir lernen, Spannungen nicht als Bedrohung, sondern als Energiequelle zu verstehen, öffnen sich neue Wege für Zusammenarbeit, Innovation und Vertrauen. Konflikte sind ein Zeichen von Lebendigkeit. Denn wo keine Reibung entsteht, entsteht auch keine Bewegung.
Fachübergreifende Kompetenzentwicklung für Fach- und Führungskräfte
© 2015 - 2025 MindShape. All rights reserved.
