Die Schweizer Wirtschaft steht unter Spannung. Technologische Umbrüche, internationale Marktveränderungen und der zunehmende Effizienzdruck lassen mittlere und grosse Unternehmen keine Ruhe. Die Folge sind Entlassungen, Umstrukturierungen, Führungswechsel. Was auf der betriebswirtschaftlichen Seite als «Restrukturierung» bezeichnet wird, fühlt sich für Betroffene oft an wie eininnerer Erdrutsch. Vertraute Strukturen brechen weg, Rollen verändern sich, Identität gerät ins Wanken.
Für Unternehmen ein Prozess – für Menschen ein Ausnahmezustand.
Ob langjährige Mitarbeitende oder gestandene Führungskraft - wenn der Boden unter den Füssen sich bewegt, braucht es mehr als Durchhalteparolen. Violeta Nikolic von MindShape Coaching erklärt, wieso genau hier Coaching seine Wirkung entfaltet: als stabiler Reflexionsraum, als strategischer Begleiter und als emotionaler Anker.
Vierterljährliche Inputs. No spam.
Restrukturierungen, Fusionen, Kündigungswellen geschehen nicht im luftleeren Raum. Es trifft Menschen mit Hoffnungen, mit Familien, mit Geschichten. Wer seinen Job verliert, verliert oft mehr als ein Gehalt. Oft geht es um den Selbstwert, das Gefühl von Zugehörigkeit oder um den inneren Kompass.
Und auch jene, die «bleiben dürfen», erleben die Umbrüche in Form von Schuldgefühlen, Überlastung oder Unklarheit über die eigene Zukunft. Führungskräfte geraten in Loyalitätskonflikte, wenn sie Entscheidungen umsetzen sollen, die sie innerlich nicht vertreten können. Oder sie werden selbst zum Spielball neuer Machtstrukturen.
Veränderung ist keine Frage des OB, sondern des WIE.
«Veränderung ist unvermeidlich, aber wie du damit umgehst, ist entscheidend.» Violeta Nikolic
In Phasen der Unsicherheit trennt sich die Spreu vom Weizen. Führung ist dann mehr als Zielvorgaben und Projektpläne. Sie wird zur emotionalen Aufgabe: zuhören, Halt geben, Klartext sprechen, auch wenn man selbst schwankt. Doch genau das gelingt nur, wenn man in sich selbst verankert ist.
MindShape Coaching begleitet Fach- und Führungskräfte dabei, sich inmitten von Druck, Wandel und Erwartung neu zu sortieren:
Coaching bedeutet hier nicht bloss «Reden über Probleme», sondern strategisches Arbeiten an Haltung, Wirkung und Handlungsspielraum.
Wenn draussen alles in Bewegung ist, brauchen Sie drinnen einen Anker. Genau diesen Raum bietet MindShape Coaching: diskret, fundiert, ressourcenorientiert. Ein Raum, in dem Sie denken dürfen, bevor Sie handeln müssen. In dem Sie nicht funktionieren müssen, sondern sich selbst wieder spüren.
Hier geht es um Fragen wie:
Coaching ist kein Luxus, sondern eine strategische Notwendigkeit für Menschen, die in bewegten Zeiten wirken wollen, ohne sich zu verlieren.
Viele Menschen reagieren auf Veränderung mit Rückzug. Sie hoffen, dass «es schon vorbeigeht». Doch genau das ist der gefährlichste Fehler. Denn Veränderung fragt nicht um Erlaubnis. Sie kommt und wartet nicht darauf, dass wir bereit sind.
MindShape Coaching hilft Ihnen, in dieser Phase nicht nur zu überleben, sondern innerlich zu wachsen. Sie lernen, mit Druck umzugehen, Entscheidungen zu treffen, Klarheit zu gewinnen. Und vielleicht entdecken Sie dabei sogar neue Möglichkeiten, die vorher nicht sichtbar waren.
Sie stecken mitten in einer Umstrukturierung?
Oder Sie spüren, dass Veränderung auf Sie zukommt? Dann nutzen Sie diese Phase. Nicht als Bedrohung, sondern als Wendepunkt. Coaching kann Sie nicht vor Veränderung schützen. Aber es kann Sie stark machen für alles, was kommt.
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„Führungskompetenz ist nur so stark wie die Selbstentwicklung, die ihr vorausgeht.“
Wer souverän führen, Veränderungen aktiv gestalten und wirkungsvoll kommunizieren will, muss zuerst Klarheit über sich selbst gewinnen. Ich begleite Fach- und Führungskräfte dabei, genau diese Klarheit zu entwickeln. Mit fundierten, praxisnahen Ansätzen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern spürbare Wirkung entfalten.
Mit über 25 Jahren Erfahrung in Marketing und Kommunikation und mehr als 15 Jahren als Coach und Trainerin verbinde ich strategisches Denken mit psychologischem Tiefgang. Mein Fokus liegt auf Self Leadership, Kommunikation und Veränderungskompetenz. Denn wer sich selbst gut führt, inspiriert auch andere und navigiert Teams souverän durch Veränderungsprozesse.
Die Zusammenarbeit mit mir ist eine Partnerschaft auf Augenhöhe – individuell, praxisorientiert und wirkungsvoll. Mit dem Ziel, Ihr Spektrum an Kompetenzen gezielt zu erweitern, damit Sie mit Klarheit führen, Veränderungen souverän gestalten und Ihre Kommunikation gezielt schärfen können.
Fach- und Führungskräfte stehen unter ständigem Druck. Sie sollen leistungsfähig, souverän und gleichzeitig menschlich führen. Tag für Tag. Doch auch erfahrene Persönlichkeiten verfangen sich oft in Denk- und Handlungsmustern, die ihre Wirksamkeit unbemerkt ausbremsen. Die grösste Hürde? Dass diese Muster selten offensichtlich sind und genau deshalb so wirksam. In diesem Artikel zeigt Ihnen Violeta Nikolic von MindShape Coaching drei typische Fehler, die vielen Fach- und Führungskräften begegnen und vor allem wie Sie sie auflösen können, um klarer, bewusster und persönlicher zu führen.
Fachübergreifende Kompetenzentwicklung für Fach- und Führungskräfte
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